Зарплата гражданского персонала Минобороны РФ с 1 июля 2026 года

С 1 июля 2026 года отдельной масштабной индексации зарплат для гражданского персонала Минобороны РФ не запланировано.

Что реально влияет на суммы выплат сейчас:

• С 1 января 2026 года федеральный МРОТ вырос до 27 093 руб. Поскольку оклады гражданского персонала привязаны к федеральным стандартам, это автоматически повлияло на минимальные уровни оплаты в системе Минобороны.

• С 1 мая 2026 года (на основании приказа Минобороны РФ от 21 марта 2026 № 176) увеличили ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность работы: её размер подняли с 160 % до 200 % от тарифной ставки по IV группе. В абсолютных цифрах это составило 17 496 руб.

Таким образом, в июле 2026 года гражданский персонал Минобороны РФ получит зарплату с учётом и январского роста базы, и майской надбавки за интенсивность.

Важное уточнение: итоговая сумма у конкретного человека зависит от должности, категории, стажа, наличия компенсационных выплат (например, за работу в особых условиях) и районных коэффициентов. Поэтому у двух коллег на разных позициях суммы будут отличаться.

Чтобы понять, из чего сложилась ваша зарплата в июле, попросите в бухгалтерии расчётный листок. 

Там будет видно: какой оклад по вашей должности, какая применена стимулирующая надбавка и какие ещё доплаты начислили. Если увидите расхождения с ожиданиями — в листке будет понятно, за что именно произошла корректировка.

***

С 1 января 2026 года в системе оплаты труда гражданского персонала Вооружённых сил произошли изменения. Прежде всего повысился минимальный размер оплаты труда — до 27 093 руб. 

Это связано с общей корректировкой федерального законодательства, согласно которой МРОТ в целом по стране увеличился на 20 %.

Также изменения произошли в структуре выплат. В частности, предусмотрено «целевое» повышение у сотрудников, занятых на работе в Главном управлении дорожного хозяйства Минобороны. 

После корректировки должностные оклады:

• начальника управления и начальников филиалов, управлений участков и самих участков выросли с 25 780 и 20 630 руб. до 35 000 и 27 740 руб. соответственно;
• главных инженеров управления стали 19 013 руб. вместо 17 670 руб.;
• мастеров — 10 870 руб. вместо 10 110 руб.

Добавится ряд новых должностей, в том числе:

• ведущий специалист гражданской обороны;
• ведущий специалист по охране труда;
• преподаватель‑организатор основ безопасности и защиты Родины;
• советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.

Отдельная расчётная таблица предусмотрена для сотрудников клинико‑диагностического центра Генерального штаба Вооружённых сил:

• оклад начальника центра — 41 000 руб.;
• начальников филиалов — от 33 292 до 29 117 руб.;
• главной медицинской сестры — 20 531 руб.

Изменились условия предоставления компенсационных и стимулирующих выплат, а именно ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность работы:

• с 1 января 2026 года она рассчитывалась как 160 % от размера тарифной ставки по VI группе (ранее — 120 %);
• с 1 мая 2026 года выплату подняли до 200 % от тарифной ставки по IV группе.

«Гражданский персонал Вооружённых сил — это, по существу, люди, на которых в армии очень много что держится, — подчеркнул в разговоре с „Парламентской газетой“ заместитель председателя Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Владимир Кожин. 

— Если помните, раньше, до появления чисто гражданских должностей, вопросы, например, бытового обеспечения во многом лежали на плечах самих военных. А это неправильно, когда человек занимается не своим делом, особенно если главная задача этого человека — защищать государство и укреплять его обороноспособность. Поэтому, безусловно, от гражданского персонала много зависит, а значит, и оплата его труда должна быть достойной, учитывающей федеральные стандарты, инфляционные процессы и многое другое».