Что реально влияет на суммы выплат сейчас:
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ вырос до 27093 руб.
Поскольку оклады гражданского персонала привязаны к федеральным стандартам, это автоматически повлияло на минимальные уровни оплаты в системе Минобороны.
С 1 мая 2026 года (на основании приказа Минобороны РФ от 21 марта 2026 № 176) увеличили ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность работы.
Её размер подняли с 160% до 200% от тарифной ставки по IV группе.
В абсолютных цифрах это составило 17496 руб.
Таким образом, в июле 2026 года гражданского персонала Минобороны РФ получат зарплату с учётом и январского роста базы, и майской надбавки за интенсивность.
Важное уточнение: итоговая сумма у конкретного человека зависит от должности, категории, стажа, наличия компенсационных выплат (например, за работу в особых условиях) и районных коэффициентов.
Поэтому у двух коллег на разных позициях суммы будут отличаться.
Чтобы понять, из чего сложилась ваша зарплата в июле, попросите в бухгалтерии расчётный листок.
Там будет видно: какой оклад по вашей должности, какая применена стимулирующая надбавка и какие ещё доплаты начислили.
Если увидите расхождения с ожиданиями — в листке будет понятно, за что именно произошла корректировка.
***
С 1 января 2026 года в системе оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил произошли изменения.
Прежде всего повысился минимальный размер оплаты труда — до 27093 руб.
Это связано с общей корректировкой федерального законодательства, согласно которой МРОТ в целом по стране должен увеличился на 20 процентов.
Также изменения произошли и в структуре выплат.
В частности, «целевое» повышение у сотрудников, занятых на работе в Главном управлении дорожного хозяйства Минобороны.
После корректировки должностные оклады начальника управления и начальников филиалов, управлений участков и самих участков выросли с 25780 и 20630 руб. до 35000 и 27740 руб. соответственно.
Оклады главных инженеров управления стали 19013 руб. вместо 17670, у мастеров - 10870 руб. вместо 10110.
Добавится и ряд новых должностей.
Среди них, в частности, ведущий специалист гражданской обороны, ведущий специалист по охране труда, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.
Отдельная расчетная таблица предусматривается для сотрудников клинико-диагностического центра Генерального штаба Вооруженных сил: согласно ей, оклад начальника центра составит 41000 руб., начальников филиалов - от 33292 до 29117 руб., а оклад главной медицинской сестры - 20531 руб..
Изменились условия предоставления компенсационных и стимулирующих выплат - а именно ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность работы.
С 1 января 2026 года она рассчитывалась как 160 процентов от размера тарифной ставки по VI группе размеров тарифных ставок рабочих, ранее - 120 процентов.
С 1 мая 2026 года ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность работы подняли с 160 процентов до 200 процентов от тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих
«Гражданский персонал Вооруженных сил — это, по существу, люди, на которых в армии очень много что держится, — подчеркнул в разговоре с "Парламентской газетой" заместитель председателя Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Владимир Кожин.
— Если помните, раньше, до появления чисто гражданских должностей, вопросы, например, бытового обеспечения во многом лежали на плечах самих военных.
А это неправильно, когда человек занимается не своим делом, особенно если главная задача этого человека — защищать государство и укреплять его обороноспособность.
Поэтому, безусловно, от гражданского персонала много зависит, а значит, и оплата его труда должна быть достойной, учитывающей федеральные стандарты, инфляционные процессы и многое другое».
Комментариев нет:
Отправить комментарий