Заработная плата (зарплата) гражданского персонала Минобороны РФ в 2027 году

Единой фиксированной цифры для зарплаты гражданского персонала Минобороны РФ в 2027 году нет — сумма будет разной в зависимости от должности, квалификации, региона и состава выплат. 

Из чего она сложится и какие планы есть у ведомства. 

Основа — система, закреплённая в Приказе Министра обороны РФ № 595 (с изменениями, актуальная редакция действует с мая 2026 года). 

В приложении к приказу прописаны должностные оклады для разных категорий: бухгалтеров, инженеров, документоведов, специалистов по кадрам, метрологов и других. 

При этом в самом приказе заложен механизм: если на уровне государства или ведомства пройдёт индексация оплаты труда, Министр обороны РФ издаст отдельный приказ, и оклады увеличатся пропорционально. 

Что повлияет на зарплату в 2027 году: 

• Индексация. Скорее всего, она будет — обычно её проводят в рамках общих решений по бюджетной сфере. Конкретный коэффициент и дату утвердят ближе к началу года нормативными актами.

С 1 января 2026 года проиндексировали зарплаты «указным» категориям бюджетников: учителям, врачам, работникам культуры, социальной сферы и науки. 

Процент составил 7,6%. Это было заложено в Федеральном законе от 28.11.2025 № 426-ФЗ «О федеральном бюджете на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов».

С 1 октября 2026 года прошла вторая волна. На 4% увеличили оклады военнослужащих, сотрудников силовых ведомств (МВД, Росгвардии, ФСИН, таможни, противопожарной службы МЧС, судебных приставов и других). 

Основание — постановление Правительства РФ от 11.12.2025 № 2011. 

Важно: индексация коснулась именно окладов (по должности и званию), а не всей суммы денежного довольствия автоматически.

Для федеральных государственных гражданских служащих индексацию на 4% тоже провели, но с 1 января.

Для региональных и муниципальных бюджетников, которые не попали под «майские указы», правила устанавливали власти субъектов. 

Где-то процент был выше, где-то ниже — единого федерального показателя не было.

В коммерческом секторе единого процента нет: работодатель сам определяет порядок и размер индексации в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Главное требование закона (ст. 134 ТК РФ) — повышение должно реально компенсировать рост потребительских цен, а не быть символическим.

• МРОТ. С 1 января 2027 года федеральный МРОТ планируют установить на уровне 28 935 рублей. 

Это не значит, что все будут получать ровно эту сумму: МРОТ задаёт нижнюю границу.

Если оклад по должности ниже МРОТ, работодатель обязан доплатить до этой величины. 

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. 

В 2025 году федеральный МРОТ был 22 440 рублей. 

Получается, в 2026 году его подняли примерно на 20,7% (на 4 653 рубля в абсолютных цифрах). 

Эта сумма — до вычета НДФЛ. То есть «на руки» работник получит меньше. 

Помимо федерального МРОТ, регионы могут устанавливать свой, более высокий минимум. 

Например, в Москве или Санкт-Петербурге локальный МРОТ выше федерального. 

Если в регионе действует районный коэффициент (как, например, в некоторых районах Приморского края), итоговая минимальная сумма для работника будет ещё выше — коэффициент применяется к МРОТ. 

МРОТ влияет не только на зарплаты. От него также зависят расчёты по отпускам, больничным, декретным и некоторым страховым взносам. 

Важное уточнение про МРОТ. Часто возникает путаница: рост МРОТ до 27 093 рублей с января 2026 года — это не индексация в чистом виде. 

Если у сотрудника оклад + постоянные надбавки в сумме были ниже нового МРОТ, работодатель обязан был довести эту сумму до минималки. 

А уже сверх этого (или если оклад изначально был выше МРОТ) проводилась отдельная индексация на процент, установленный для вашей категории. То есть одно не заменяет другое. 

• Надбавки и стимулирующие выплаты 

Помимо оклада, в итоговую сумму входят компенсационные (например, за работу в особых условиях) и стимулирующие выплаты (за интенсивность, качество работы). 

В последние годы как раз активно корректировали условия и размеры таких надбавок. 

• Регион 

В субъектах с районными коэффициентами (например, на Крайнем Севере, в отдельных районах Дальнего Востока) итоговая сумма будет выше за счёт этих надбавок. 

Как узнать свою цифру? 

Самый надёжный путь — обратиться в кадровую или финансовую службу вашей воинской части или организации. 

Там рассчитают индивидуальный оклад с учётом всех действующих приказов, ваших личных коэффициентов и планируемых на 2027 год изменений. 

Следите за официальными публикациями Минобороны и новостями о бюджете — там появятся уточнения по индексации ближе к старту года.